COMMENT TRANSFORMER VOTRE STAGE EN BOOSTER DE CARRIÈRE

COMMENT TRANSFORMER VOTRE STAGE EN BOOSTER DE CARRIÈRE

Vous êtes en stage ? C’est la saison.

Vous êtes soulagé d’avoir trouvé une entreprise d’accueil, des missions plutôt sympas, au moins sur le papier. Votre expérience va donc s’étoffer et vous crédibiliser davantage, tout en améliorant votre employabilité.

C’est bien gentil tout ça. Mais si le seul objectif de votre stage est d’ajouter une ligne à votre CV, vous n’avez pas saisi l’immensité des opportunités que procure un stage.

Alors comment optimiser ce stage et le transformer en super levier pour votre futur job ?

Lisez la suite. Voici quelques actions à entreprendre impérativement. Et dépêchez vous car ces périodes en entreprise passent à l’allure d’un TGV dopé. Ne manquez pas le train qui boostera votre attractivité sur le marché de l’emploi.

1ERE ACTION : LA « RÉSEAU ATTITUDE »

Dès les premiers jours, faites le tour de l’entreprise, des services et présentez vous. Si votre tuteur de stage a organisé cette première session d’intégration, n’en restez pas là ! Intéressez vous aux professionnels, questionnez les sur leurs missions, leur rôle dans l’entreprise. Avec qui interagissent ils ? Qu’est ce qui leur plaît ou leur déplaît dans leur quotidien ? Quel est leur parcours ? Comment sont ils arrivés à ce poste ? Quelles sont leurs évolutions possibles ?

Ha oui je vous vois venir : vous pensez que ces professionnels n’ont pas que ça à faire ? S’occuper d’un vulgaire stagiaire ?

Pfff …. Faux ! Archi-faux ! Qui n’est pas content qu’on s’intéresse à lui et ce qui fait son identité professionnelle ? Quand ces pros ont-ils l’occasion de parler de leur job et de leurs compétences, fièrement acquises ?

Réfléchissez bien car la réponse à cette dernière question est : quasiment jamais !

Intéressez vous ! Montrez votre curiosité, comprenez l’écosystème complexe qu’est une entreprise. Vous enrichissez votre culture professionnelle, plus vite qu’en lisant tout le rayon « Entreprise » de la Fnac.

Et surtout, vous développez ainsi votre réseau ! C’est comme cela qu’on se souviendra de vous, de votre pro-activité, de votre maturité. Tous les professionnels à qui vous aurez montré une image positive, auront envie de vous recommander, de vous aider dans votre croissance professionnelle, de faire passer votre CV aux décideurs stratégiqueswinkwinkwink

Une fois que vous avez une bonne connaissance du réseau de professionnels de votre entreprise d’accueil, entretenez ce réseau. Partagez des moments d’échange. INTÉRESSEZ-VOUS A TOUT VOTRE ENVIRONNEMENT !

A l’issue du stage, restez en contact avec les professionnels avec qui vous avez eu le plus d’affinités :

  • Passez les voir pour faire un coucou, boire un café
  • Sollicitez une recommandation
  • Envoyez un message de temps en temps, pour les remercier de leur apport, les tenir informés de vos évolutions, de vos recherches de jobs, de vos réussites, leur souhaiter une bonne année, etc.
Si vous trouvez qu’envoyer ses vœux est ringard, lisez ceci : https://comdpro.com/vos-meilleurs-voeux-pour-booster-votre-reseau-pro/

Vous construisez et entretenez ainsi votre réseau comme un Grand Maître du relationnel. C’est le réseau qui déclenche l’essentiel des opportunités professionnelles de votre carrière ! (Tous les professionnels et les recruteurs vous le diront !).

2EME ACTION – BOSSEZ VOTRE PRO-ACTIVITÉ

Vous voulez montrer une attitude professionnelle ?

Au-delà des fondamentaux que sont la rigueur, le sérieux, la ponctualité, sollicitez votre tuteur pour :

  • Enrichir vos missions, par davantage de complexité ou l’appropriation de nouvelles tâches
  • Avoir des retours réguliers sur votre montée en compétences et savoir si vous répondez à ses attentes
  • En cas de difficultés sur certains points, concevez avec lui un plan d’actions destiné à progresser
  • Obtenir des formations sur des outils
  • Le questionner sur la bonne marche du collectif, de l’entreprise, des projets
  • Rendre visite à certains services de l’entreprise, qui vous intéressent
Votre tuteur est là pour ça : faciliter votre intégration, favoriser votre montée en compétences et vous évaluer. La plupart du temps, il sera ravi d’observer votre état d’esprit constructif et votre envie de vous professionnaliser.

3EME ACTION : RESTEZ EN VEILLE SUR LE MARCHÉ

Vous avez constaté à quel point il peut être difficile de trouver un stage. Il en va de même pour la suite de votre parcours. Chaque stage ou job trouvés, sont le fruit de votre anticipation et du développement constant de votre employabilité.

Votre stage actuel n’est ainsi pas une fin en soi. Vous DEVEZ impérativement préparer la suite dès maintenant.

Comment ?

Par ce type d’actions :

  • Restez à l’écoute des offres du marché, en maintenant votre profil à jour sur les jobboards en ligne ou sites d’accompagnement à l’emploi

Voilà comment vous saisissez des opportunités. En anticipant et en saisissant votre chance avant vos concurrents (ceux qui procrastinent et attendent le dernier moment pour chercher …   Mais cela ne vous concerne pas, n’est ce pas ? wink)

  • Informez votre réseau de votre expérience actuelle et de vos futurs objectifs (famille, amis, amis de la famille, famille des amis, relations, potes de sport, camarade de promo, vos enseignants, votre tuteur de stage, tous les pros rencontrés en entreprise, …). Là aussi, anticipez, ne subissez pas le marché. C’est votre proactivité qui facilite votre vie et la rend moins stressante. C’est elle aussi qui booste votre employabilité. Plus vous faites circuler l’information sur vos projets, plus on pense à vous et plus on vous « branche » sur des opportunités.
  • Mettez à jour, constamment, votre profil numérique. Notamment votre profil Linkedin, un des outils fondamentaux de votre attractivité. Si vous avez des doutes, lisez ces 2 articles :

https://comdpro.com/7-raisons-vitales-de-creer-votre-profil-linkedin-episode-1/

https://comdpro.com/7-nouvelles-raisons-vitales-de-creer-votre-profil-linkedin-episode-2/

N’oubliez pas que le monde est fait d’opportunités ! A saisir ou à laisser s’envoler …

Votre stage, comme toute expérience, EST UNE OPPORTUNITÉ, quelle que soit la façon dont il se déroule. Réseau, montée en compétences, culture professionnelle, voilà les enjeux qui se présentent à vous …

Vous voulez devenir toujours plus performant en entretiens ? Lisez ...

"Les 6 étapes pour convaincre un recruteur en entretien" d'où s'inspire cet article.

A vous de jouer ! Vous aimez cet article ? Merci de le commenter, le liker, le partager sur les réseaux sociaux. Ça me fait plaisir et m'encourage à vous accompagner toujours plus efficacement dans votre employabilité.

STAGE : L’IRRÉSISTIBLE CANDIDATURE DE MANON, RECRUTÉE PAR L’ENTREPRISE DE SES RÊVES

STAGE : L’IRRÉSISTIBLE CANDIDATURE DE MANON, RECRUTÉE PAR L’ENTREPRISE DE SES RÊVES

Vous galérez pour trouver votre stage ?

148 candidatures, 3 réponses …  Toutes négatives …

Parce que faire un stage, c’est super ! Mais le trouver n’est pas si facile. Beaucoup d’offres, mais une infinité de postulants, avec, de plus en plus, des candidats venus d’autres pays.

Vous avez peaufiné votre CV avec un Coach, revu votre lettre de motivation avec votre Tante, qui est DRH. Vous êtes inscrit sur tous les sites d’offres de stages possibles. Mais rien, nada, nothing, que dalle ! 

Le piston, c’est pas toujours bon !

Ha si, en réalité, vous avez trouvé 2 stages. Le 1er grâce à votre oncle, au sein de son entreprise. Mais vous vous souvenez avec douleur de ces longues journées inoccupées, 2 ans auparavant, lors de votre 1er stage d’étudiant, dans cette même entreprise de Tonton. Le 2ème était top ! Hélas ce sont les dates qui ne correspondaient pas avec votre planning académique. La lose …

Pendant ce temps, vos meilleurs potes affichent fièrement leur satisfaction d’avoir trouvé un super stage dans une super boite. Les nerfs …

Faites vous connaître et chasser plutôt que de postuler sans succès

Bref, trouver un stage n’est donc pas si simple. Sauf si vous avez intégré que, désormais, certains outils, peuvent radicalement changer la donne, vous permettre non seulement de trouver un stage, mais d’effectuer la top expérience, à même de booster votre parcours académique, voire votre début de carrière. C’est ce que Manon a très bien compris. Grâce à deux outils majeurs :

  • Un CV Vidéo (à visionner au bas de cet article)
  • Les réseaux sociaux

Ca vous intrigue ? Lisez l’interview de Manon, qui vous raconte :

  • Comment elle a été courtisée par un grand nombre d’entreprises
  • Comment elle a obtenu le stage de ses rêves parmi une dizaine de propositions
Manon VIAL-KITTIRATH

Manon VIAL-KITTIRATH

Etudiante en Design Global chez Kedge Business School

Ou comment s’investir dans les nouvelles technologies pour booster son employabilité !

Interview de MANON :

Emmanuel Joly : « Manon, comment t’es venue l’idée de réaliser ton CV Vidéo ? »

Manon : « Je me suis rendu compte de la difficulté à trouver un bon stage, avec les outils classiques de candidature. Les CV classiques sont finalement peu lus. J’ai également constaté que le CV Vidéo reste avant-gardiste, car peu utilisé par les étudiants. La question est : jusqu’à quand cet outil restera innovant ? Voulant avoir un temps d’avance et sortir du lot, j’ai décidé de réaliser mon CV Vidéo. J’étais d’autant plus motivée que ce stage est très important pour développer mes compétences et booster mon projet professionnel. »

EJ : « Ok mais ce n’est pas forcément simple de réaliser un CV Vidéo. Tu avais probablement des compétences techniques avant de te lancer, non ? »

Manon : « J’avais simplement réalisé quelques courtes vidéos pour une boite de nuit. C’est ce qui m’a permis de m’initier à la vidéo. Ensuite, j’ai eu l’opportunité d’avoir une période de 15 jours où je n’avais rien de particulier à faire. J’ai décidé de mettre à profit ces 2 semaines pour créer mon CV Vidéo. J’ai commencé par un benchmark des CV Vidéos trouvés sur le web. Puis j’ai écrit un scénario et opté pour un style qui me ressemble, en assumant le fait que cela puisse déplaire. Mais aussi que ça plaise aux entreprises avec qui mon profil puisse matcher. »

EJ : « Comment as tu choisi les outils pour réaliser ce CV Vidéo ? »

Manon : « J’ai fait appel au réseau. Un ami m’a conseillé les bons outils, je les ai acquis et, ayant ces quelques jours devant moi, j’ai pu avancer assez rapidement. J’ai utilisé Premiere Pro, After Effect et Illustrator. Etudiante en design, je souhaitais aussi mettre en avant des compétences telles que la maîtrise de ces outils vidéos et la créativité. »

EJ : « Comment as tu diffusé ton CV Vidéo ? »

Manon : « D’abord sur Instagram, pour montrer le fruit de mes efforts à mes amis. J’étais fière d’avoir réalisé ce travail. Le CV Vidéo venait d’être achevé et je n’étais pas encore dans une logique de candidature. Pourtant, j’ai reçu une 1ère offre de stage, venue de Singapour, seulement 2 heures après la publication !

Ensuite, je l’ai publié sur Facebook puis YouTube, toujours pour le montrer à mon réseau d’amis. Les likes, les partages, les commentaires se sont multipliés.

J’ai alors décidé de le poster sur Linkedin. Et là, la folie ! Le téléphone ne faisait que sonner, du fait des notifications, des partages, des commentaires. Tous réseaux confondus, le CV Vidéo a bénéficié de 200 000 vues. »

EJ : « Super ! Et le stage alors ? As tu trouvé grâce à ton CV Vidéo ? »

Manon : « Absolument. J’ai reçu de nombreuses offres, de tous secteurs, dont certaines ne me correspondaient pas. Mais j’en ai aussi reçu qui m’intéressaient au plus haut point : des agences de communication, des startups, des agences de design. J’en ai retenu une dizaine et enchaîné quelques entretiens. Mais j’ai surtout été contactée par une agence de médias en ligne et de création vidéo dont j’adore le travail : Jellysmack. Après que le Dirigeant de Jellysmack m’ait contactée, nous avons entamé un processus de recrutement classique.

Le stage démarre le mois prochain, à Paris. Je suis super contente ! »

EJ : « Bravo Manon ! Pour les lecteurs du blog comDpro.com, quelle morale tires tu de cette expérience ? »

Manon : « Vive le réseau ! Au-delà d’un CV Vidéo, il s’agit d’une démarche réseau. Comment avoir de la visibilité, de l’impact et atteindre ses objectifs ? Ce CV Vidéo m’a permis de trouver de nouvelles ressources, d’entrer en contact avec un grand nombre de professionnels de qui j’ai reçu beaucoup de bienveillance, de conseils, d’avis sur mon choix de stage. Que du bonheur ! »

Le CV Vidéo de MANON :

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Ça me fait plaisir et m’encourage à vous accompagner toujours plus efficacement dans votre employabilité.

LINKEDIN, 7 RAISONS VITALES de créer votre profil aujourd’hui (Episode 2)

LINKEDIN, 7 RAISONS VITALES de créer votre profil aujourd’hui (Episode 2)

Vous n’avez toujours pas de profil Linkedin ?

Moi qui pensais pourtant vous avoir convaincu des enjeux cruciaux pour votre employabilité, d’apparaître sur les réseaux sociaux professionnels … Notamment à travers cet article :

http://comdpro.com/7-raisons-vitales-de-creer-votre-profil-linkedin-episode-1/?et_fb=1

Entre temps, vous avez peut être discuté avec votre cousin, qui vous a fièrement raconté qu’il a trouvé un très bon job, sans avoir besoin de placarder sa tête sur le web. Ok, je comprends. Mais demandez à votre cousin, à quand remonte son embauche. En effet, la donne du recrutement, les méthodes, les outils, les pratiques, sont en pleine mutation. Et ce n’est pas moi qui le dit, mais les recruteurs eux-mêmes. Surfez sur la toile et vous le constaterez très vite. Et ce ne sont pas uniquement les recruteurs qui soulignent l’évolution des processus de recrutement et l’importance chaque jour plus évidente, des réseaux sociaux, de type Linkedin. En effet, dans l’article mentionné ci-dessus, je vous fais part de plusieurs témoignages et exemples de jeunes professionnels, d’étudiants, qui ont décroché un job, une alternance, un stage, grâce à leur présence sur les réseaux. Je ne vais donc pas vous donner d’autres témoignages d’utilisateurs Linkedin ayant trouvé leur bonheur (bien que j’en ai des dizaines à vous donner !). Non, je vous propose plutôt, 7 NOUVELLES RAISONS VITALES DE CRÉER VOTRE PROFIL LINKEDIN

Je suis persuadé qu’après cela, vous sauterez le pas, et déciderez enfin de booster votre employabilité. Si vous avez déjà un profil, je suis convaincu que vous mettrez en oeuvre quelques actions destinées à dynamiser votre page Linkedin. Il existe de nombreux moyens d’être proactif sur les réseaux. Je traiterai ces sujets dans de prochains articles.

8EME RAISON VITALE DE CREER UN PROFIL LINKEDIN : VOUS N’AVEZ PAS DE LIMITE DE CONTENU

Il existe plusieurs Diktats qui pèsent sur les étudiants et jeunes professionnels : le manque d’expérience, « l’étiquette » qui vous colle à la peau, façonnée par votre parcours et vos diplômes choisis, etc. Il existe un autre Diktat, que les recruteurs et les Ecoles vous rappellent souvent : faire tenir son CV sur une page (Je ne comprends pas toujours pourquoi d’ailleurs …). Grâce aux réseaux sociaux, Linkedin ou autres, vous n’avez plus cette contrainte. Qui peut vous reprocher d’être complet au moment de raconter votre parcours ? Probablement personne. Vous pouvez donc être exhaustif et raconter tout ce qui vous semble important pour valoriser votre profil (parcours académique, expériences professionnelles, réalisations significatives, engagements associatifs, sportifs, passions, etc). Aucun recruteur ne vous reprochera d’avoir du scroller sur son écran pour en savoir toujours plus sur vous. Au contraire. A condition bien sûr, de ne pas faire du remplissage pour gonfler votre vécu. Fini les choix arbitraires de squizzer certaines expériences de votre CV, alors que vous pensez qu’elle sont intéressantes. Fini le désarroi ressenti au moment de « tripoter » Word dans tous les sens, pour « tout faire rentrer » et rester esthétique. Désormais, votre CV est visible sur votre profil Linkedin. De la même façon qu’un CV Word ou PDF, vous pouvez envoyer votre profil :

  • Par un lien dans le corps d’un mail, par sms
  • En signature de vos emails
  • En le partageant, directement depuis Linkedin

9EME RAISON VITALE DE CREER UN PROFIL LINKEDIN : VOTRE PROFIL EST TOUJOURS ACTUALISÉ

A condition que vous le teniez à jour bien sûr. Mais nous verrons que ce n’est vraiment pas compliqué, et très peu chronophage. Astuces à venir … Ne pensez vous pas que les recruteurs doivent avoir sous les yeux, la version la plus récente de votre parcours ? Prenons un exemple réel que j’ai observé récemment :

Solange est diplômée d’un Msc Communication des entreprises. En Juin 2017, elle envoie son CV, en format PDF, à une entreprise ayant diffusé une offre de poste de Chargé de Communication. Les vacances aidant, le processus de recrutement se prolonge jusqu’en octobre pour la décision finale. Dans la short list des prétendants, Solange croit fermement en ses chances. Patatras, Solange est recalée !  Motif : pas de compétences sur le logiciel InDesign. Dommage ! D’autant plus que Solange, courant juillet, s’est formée en ligne, au logiciel InDesign …  Mais cet élément, fondamental, n’apparaissait pas sur son CV, envoyé avant sa formation.  Dommage, dommage, dommage, … Votre profil Linkedin, lui, est toujours actualisé, quel que soit le moment où n’importe quel recruteur ou professionnel le consulte.

10EME RAISON VITALE DE CREER UN PROFIL LINKEDIN : UN NOMBRE INCALCULABLE D’OFFRES D’EMPLOI

Difficile d’avoir des chiffres précis sur le nombre d’offres d’emploi diffusées sur Linkedin. Mais le nombre est assurément bien plus important que sur la majorité des jobboards, excepté Indeed, qui agrège les offres de milliers de sites web. Mais pour que l’APEC, Pôle Emploi, se soient associés avec le réseau social venu des US … Ca veut tout dire ! Certaines entreprises diffusent leurs offres, uniquement sur Linkedin ou des réseaux spécifiques à leur secteur d’activité. Récemment, un collaborateur de l’Olympique de Marseille, le fameux club de football, m’a indiqué que les offres d’emploi du club, sont seulement diffusées sur Linkedin et Sportstratégies.com, site dédié au marketing sportif.

11EME RAISON VITALE DE CREER UN PROFIL LINKEDIN : PARCE QUE TOUTES LES OFFRES PUBLIEES SONT SUR LE NUMERIQUE

Finie l’époque où vous achetiez le Journal pour éplucher les offres d’emploi ! Tout est sur le web. Hormis ce qu’on appelle le marché caché, sujet dont nous reparlerons. En France, certains recruteurs estiment à 2/3, le ratio des offres publiées par rapport aux jobs proposés.  Récemment, en échangeant avec des étudiants et des recruteurs, je me suis également rendu compte que de nombreuses entreprises, ne se tracassaient même plus à émettre des offres. Elles préfèrent identifier leurs besoins en compétences et cherchent le profil adapté sur les réseaux sociaux, dont Linkedin. Moins chronophage, moins coûteux, plus efficace. Concernant les entreprises qui diffusent leurs offres d’alternance, de job, de stage, lesdites offres sont bien sûr, émises sur le web. Une partie n’étant diffusées que sur les réseaux, si vous êtes un candidat absent sur Linkedin, vous vous privez mathématiquement d’une partie importante du marché. A titre indicatif, à l’heure d’écrire cet article, il y a 3 208 270 offres émises depuis un mois sur Linkedin …

12EME RAISON VITALE DE CREER UN PROFIL LINKEDIN : VOUS BOOSTEZ VOTRE PERSONAL BRANDING

Mettez vous dans la tête d’un recruteur. Il cherche des compétences, un profil qui lui donne confiance. Il reçoit votre candidature par la voie classique d’un CV déposé sur le jobboard de son entreprise. Votre candidature l’intéresse, c’est super. Que fait-il à votre avis ? Il vous googlise ! Il cherche davantage d’informations sur vous. Pourquoi ? Pour se rassurer. N’oubliez jamais qu’un candidat recruté, représente un investissement en temps, en formation, en intégration, en salaire, etc. Il s’agit donc d’une décision importante, qui engage le recruteur et son entreprise. D’où la nécessité de rassurer le recruteur anxieux de choisir le bon profil et soucieux du ROI (Return On Investment, Retour sur investissement en Français). money-mouth Imaginez donc la tête du recruteur qui vous googlise et ne trouve pas d’informations sur vous. Vous êtes invisible ! Pourquoi ? Parce que vous n’avez pas encore créé de profil sur les réseaux sociaux, notamment Linkedin. Pire ! Le recruteur vous trouve sur Google. Mais uniquement à travers des photos Instagram, des fils de discussion Facebook, dont vous aviez oublié jusqu’à l’existence. Pas rassurant du tout ! La création de votre profil Linkedin change tout : elle rend prioritaire votre image professionnelle, vous crédibilise, notamment si vous êtes en quête de stage, job ou autre contrat. Vous développez ainsi votre image numérique, votre « marque personnelle » ou personal branding.

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13EME RAISON VITALE DE CREER UN PROFIL LINKEDIN : VOUS POSTULEZ EN QUELQUES CLICS

Il y a quelques jours, je montrais à une jeune Chargée de Marketing Web, comment répondre aux offres de job sur Linkedin. Emporté par l’enthousiasme et les clics sur mon ordinateur, j’ai incidemment postulé. J’ai eu le plaisir de recevoir un mail de remerciement pour ma candidature chez American Vintage smile. Tout cela pour dire qu’il m’a fallu moins de 10 clics et environ 4 minutes pour poster la candidature qui peut changer ma vie. L’interface Linkedin est désormais prévue pour recruter et postuler, très rapidement.

14EME RAISON VITALE DE CREER UN PROFIL LINKEDIN : L’INTERCONNEXION DES OUTILS DE RECRUTEMENT

Sont interconnectés avec les réseaux sociaux : 

  • Les jobboards des entreprises
  • Les CVThèques de type Pôle Emploi, APEC
  • Les logiciels de recrutement des entreprises, dont certains traquent les mots clés
  • Les agrégateurs d’offres de job, de type Indeed

Tout ce petit monde est interconnecté, pour faciliter le sourcing et les candidatures. En étant présent sur Linkedin, avec un profil qualitatif, vous décuplez vos chances d’apparaître sur les écrans d’ordinateurs des recruteurs …

A vous de jouer maintenant. Créer un profil Linkedin n’est pas si long et vraiment facile. Cela demande un peu de jugeote, un peu de travail, les bons conseils …  Une chose est certaine : vous tenez là, l’arme fatale pour booster votre employabilité ! De futurs articles vous donneront toutes les astuces et techniques pour rendre votre profil irrésistible. Vous avez aimé cet article ? Merci de liker, partager. Ça me fera très plaisir ! Sinon, vous pouvez aussi me demander en contact sur Linkedin wink

LINKEDIN : 7 RAISONS VITALES de créer votre profil aujourd’hui (Episode 1)

LINKEDIN : 7 RAISONS VITALES de créer votre profil aujourd’hui (Episode 1)

Vous n’avez pas créé de profil Linkedin ?

Vous faites donc partie des candidats qui réduisent considérablement leurs chances de trouver un job, un stage, une alternance, …

Vous ne le saviez pas ? Vous pensez que ce réseau social, Linkedin, dont tout le monde parle et dont on a parfois du mal à prononcer le nom, est une comète de plus sur le web. Un astéroïde qui va disparaître aussi vite qu’il est apparu. Trop de buzz n’est effectivement pas toujours rassurant.

Ou alors, vous n’avez pas créé de profil, ou juste un profil basique, parce que vous n’avez pas tout à fait mesuré ce que Linkedin peut vous apporter. C’est ça ?

Un profil Linkedin performant peut changer votre vie

En deux mots, voilà les perspectives offertes par ce type de réseau :

  • Postuler à des stages, des jobs, des alternances, … (le site regorge d’offres !)
  • Développer votre réseau, nouer des relations avec des professionnels stratégiques, des recruteurs, …
  • Gagner un temps fou dans vos candidatures
  • Obtenir de l’information sur les entreprises qui vous intéressent, notamment en vue d’entretiens
  • Une visibilité sur le web, une identité numérique qui vous donne de la crédibilité. On appelle ça le personal branding

Pas mal non ? Je dirais plutôt essentiel. Décisif. Fondamental.

Comment Nicolas a trouvé son stage chez L’Oréal grâce à Linkedin ?

Attention, je ne suis pas actionnaire chez Linkedin et n’ai aucun bénéfice à tirer de votre inscription sur ce réseau. Non, c’est simplement qu’au fil du temps, je me suis rendu compte de la puissance de cet outil. Le premier déclic, c’était il y a 2 ans. Je coachais Nicolas, un étudiant en Master I d’Ecole de Commerce. Il était en stage chez L’Oréal, qui lui avait confié des missions très responsabilisantes, en marketing. Nicolas, aujourd’hui chez Amazon, m’explique qu’il a été recruté en stage chez L’Oréal (le kif de nombreux étudiants en commerce), grâce à son profil Linkedin, sans avoir jamais postulé. En effet, sans avoir un profil Linkedin démoniaque, mais suffisamment complet, Nicolas reçoit un jour le message d’un Chef de Produit d’une marque du groupe L’Oréal : « Votre profil m’intéresse pour un stage. Pouvons nous échanger par téléphone ou skype ? ». « Oui pourquoi pas. » répond Nicolas money-mouth. Un entretien, puis un deuxième avec le service RH, qui ouvre à Nicolas, les portes d’un stage décisif pour son proche avenir professionnel.

Je ne veux pas vous convaincre à tout prix, de vous jeter sur Linkedin, pour créer le profil qui va faire craquer tous les recruteurs du pays. Je vous rapporte simplement, le fruit de nombreux témoignages recueillis depuis 2 ans, auprès d’étudiants, de professionnels, de recruteurs. Des témoignages qui soulignent que Linkedin est aujourd’hui un outil d’employabilité, probablement plus puissant que le meilleur CV de la planète.

Toujours des doutes ? Ha non, en fait, vous n’avez pas le temps, c’est ça ? Certes, ça demande un peu de temps de créer un profil, développer son réseau, postuler, partager des publications, etc. Peut être préférez vous déposer votre CV dans les boites à lettres des entreprises de votre ville ? Oui, ça prend du temps de créer son profil Linkedin. Mais beaucoup moins que de postuler à l’ancienne, de façon artisanale, en modifiant incessamment sa lettre de motivation.

70% à 80% des jobs sont trouvés par réseau

Votre objectif n’est pas de postuler, mais de développer votre réseau ? OK. Mettez vous sur votre 31 et invitez à boire un café, toutes les personnes que vous souhaitez inclure dans votre réseau. Ca devrait vous prendre beaucoup plus de temps que d’envoyer des messages à quelques personnes dont vous avez observé le profil sur Linkedin, et avec qui vous souhaitez échanger.

Vous avez peut être d’autres objections ?

  • Pas envie d’étaler votre vie sur le web ? (c’est probablement déjà fait, tapez votre nom sur Google et pensez à l’image, ou la non-image, que vous donner aux recruteurs qui vous googlisent)
  • Pas de photo professionnelle ? (courez chez un photographe, ça ne devrait pas coûter plus de 10 €)
  • Ca va vous coûter des frais d’abonnement ,? (exploitez déjà la partie gratuite de Linkedin et vous aurez déjà des résultats fantastiques)

Bon, cessons de plaisanter. Lisez la suite. Voici 7 raisons vitales de créer un profil Linkedin, à l’attention de la grande majorité des étudiants et jeunes professionnels d’aujourd’hui …

1ERE RAISON VITALE DE CRÉER UN PROFIL LINKEDIN : LES RECRUTEURS CHERCHENT DES CANDIDATS SUR LES RESEAUX SOCIAUX

Ca s’appelle le sourcing. Je vous invite à lire cet article de Link Human, site web dédié au recrutement :

https://www.linkhumans.fr/3-outils-de-sourcing-indispensables-2017/

Les recruteurs, les services RH des entreprises, sourcent leurs candidats potentiels, donc vous, pour plusieurs raisons :

  • Enrichir des viviers de candidats
  • Gagner du temps
  • Réduction considérable du coût du processus de recrutement
  • Cibler les meilleurs profils

Mais vous ne pouvez être sourcé, donc recruté, que si vous êtes visible. Comme Nicolas. Et l’un des meilleurs moyens pour être visible : les réseaux sociaux, de type Linkedin.

Vous en doutez ? Ok, je ne vous reparle pas de Nicolas. Lisez simplement le témoignage de Julian, Diplômé en 2018 d’une Ecole de Commerce, filière Ingénieurs d’Affaires :

« J’ai utilisé LinkedIn comme support de communication de mon profil, pour trouver un nouvel emploi à la sortie de ma formation. L’objectif était qu’un maximum de recruteurs voient mon profil en passant le moins de temps possible à postuler. Cela m’a permis de suivre mes candidatures afin d’une part, de me dégager du temps pour finir mes études, et d’autre part, de voir toutes les opportunités qui pouvaient s’offrir à moi et auxquelles je n’avais pas forcément pensé. Au bout de quelque temps d’activité sur ce réseau (en likant et partageant des post), de nombreuses personnes m’ont ajouté, des recruteurs m’ont contacté et j’ai décidé d’intégrer l’une de ces entreprises. Utiliser la force du réseau Linkedin a donc été un pari gagnant pour moi, puisque j’ai eu la chance d’avoir plusieurs propositions et de pouvoir choisir mon entreprise.»

Julian AUDOUIN

Business Manager, Efor Engineering

2EME RAISON VITALE DE CRÉER UN PROFIL LINKEDIN : LINKEDIN DEVIENT UNE PLATEFORME DE RECRUTEMENT

Initialement créé pour faciliter le développement de réseaux professionnels, Linkedin est devenu un véritable outil de recrutement. Côté candidats, comme côté recruteurs. Selon une étude BVA réalisée en 2017 pour Linkedin, près de la moitié des personnes ayant trouvé un job, estimaient que leur inscription au réseau a été décisive.

Plus de 500 millions d’inscrits à travers 200 pays dans le monde. Cela doit représenter quelques opportunités …

Impossible de trouver des chiffres précis, en ce qui concerne le nombre de recrutements effectués grâce à Linkedin. Mais pour ma part, je ne compte plus le nombre de personnes que je croise et m’annoncent fièrement avoir trouvé un job, un stage, une alternance, un client, grâce à Linkedin.

Des milliers d’offres sont visibles, des milliers d’entreprises y ont leur page et leur offre de recrutement. Certaines entreprises postent désormais leurs offres uniquement sur ce réseau.

3EME RAISON VITALE DE CRÉER UN PROFIL LINKEDIN : LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT DEVIENT NUMERIQUE

La clé, c’est les mots clés ! Sans entrer dans des détails techniques, de nombreux outils de sourcing sont aujourd’hui à disposition des recruteurs. L’une des techniques couramment utilisée, consiste à repérer les candidats dont les profils contiennent les mots clés correspondant au poste à pourvoir. Par exemple, un poste de manager commercial sera pourvu par la recherche de profils qui contiennent des mots clés choisis par le recruteur, tels que : management, leader, commerce, clients, résultats, évolution, relation, équipe, etc.

Si vous n’avez pas de profil Linkedin, ou un profil basique, vous pouvez échapper au sourcing, même si votre profil correspond au poste. Dommage non ?

Reste à identifier les mots clés à placer dans votre profil, mais ceci est un sujet que je traiterai par ailleurs.

4EME RAISON VITALE DE CRÉER UN PROFIL LINKEDIN : VOUS VOUS RAPPROCHEZ DES DECIDEURS, DES RECRUTEURS

Vous avez déjà essayé d’échanger avec le PDG de Danone alors que vous habitez loin de chez lui et que vous n’êtes pas son cousin germain ?

Pas évident n’est ce pas ?

Et bien voici son profil : https://www.linkedin.com/in/emmanuelfaber/

Bien sûr, vous n’avez pas forcément besoin, maintenant tout de suite, de discuter avec Emmanuel Faber. Mais est ce que vous connaissiez, ne serait-ce que son nom ? Son parcours ? Qu’il aime l’alpinisme ?

Ca vous est toujours égal ? Ok. Moi aussi. Il s’agit simplement d’illustrer que les réseaux sociaux, dont Linkedin, vous donnent accès à des personnes stratégiques :

  • Le DRH d’une entreprise qui vous attire
  • Un ancien camarade de promo qui peut vous donner des informations sur le processus de recrutement dans son entreprise, voire des contacts
  • Le recruteur d’un cabinet de recrutement spécialisé dans un domaine qui correspond à votre profil
  • Le PDG de Danone …

Plus sympa que de poster votre CV sur la page recrutement d’une entreprise et de voir apparaître …

5EME RAISON VITALE DE CREER UN PROFIL LINKEDIN : 70% à 80% DU RECRUTEMENT SE FAIT PAR RESEAU

Très difficile de mesurer le nombre de jobs qui sont pourvus par réseau. Mais l’immense majorité des professionnels s’accordent à dire que le réseau est prépondérant dans la recherche d’un job, stage, alternance, etc. La famille, les amis, les connaissances, les camarades de promo, les personnes avec qui vous avez travaillé, vos anciens managers, vos camarades de sport ou d’associations. Votre réseau est une ressource inépuisable. A condition de l’identifier et de le mobiliser.

« Coucou c’est Marine,

En souvenir des bons moments passés dans les amphis de l’école Bidule, j’ai le plaisir de t’annoncer que je suis désormais diplômée d’un Mastère Spécialisé en Management des risques financiers. Je suis en veille sur le marché et attentive à toute opportunité. Si tu croises quelqu’un susceptible d’être intéressé par mon profil, n’hésite pas à me faire signe. Je te revaudrai ça, avec grand plaisir.

Et toi, tu en es où ?

Au plaisir d’échanger. »

Voilà le type de message que vous pouvez envoyer à votre réseau. Plutôt que de chercher les adresses emails de chacun de vos contacts, ou d’inviter tous vos anciens camarades à boire un café, Linkedin vous fait gagner un temps fou et devient le bras armé de votre stratégie de développement de réseau. Ce type d’actions fait circuler l’information au sein de votre réseau, et dans le réseau de votre réseau. Moins chronophage et immensément plus efficace que de répondre à des offres qui reçoivent 5 000 candidatures.

6EME RAISON VITALE DE CRÉER UN PROFIL LINKEDIN : VOUS AFFICHEZ DES RECOMMANDATIONS

Vous avez obtenu une précieuse lettre de recommandation de votre ancien tuteur de stage ? C’est super ! Ca peut vous donner un sacré coup de pouce !

Sauf que votre lettre de recommandation est actuellement en train de dormir sur le dossier « Candidatures » de votre ordinateur. N’est ce pas ?

Qui la voit ?

Auprès de qui cette lettre de recommandation vous donne-t’elle du crédit ?

Pas grand monde en réalité …

La partie « Recommandations » de Linkedin vous permet d’afficher les recommandations des personnes qui ont apprécié votre travail. Ce qui vous permet de :

  • Renforcer votre crédibilité professionnelle
  • Souligner quelques unes de vos compétences clés
  • Donner confiance aux recruteurs, RH, etc
  • Optimiser votre profil et renforcer votre personal branding

De quoi augmenter vos chances d’être sourcés …

Par exemple, je suis ravi qu’on ait écrit ça de moi (visible sur mon profil Linkedin) :

Travailler avec Emmanuel est un vrai plaisir. Au delà des ses qualités professionnelles qui ne sont plus à prouver, Emmanuel jouit d’une image d’exemple et de référent au sein de l’équipe de Consultants du Career Centre de Kedge Business School. D’une humilité appréciable, Emmanuel a sans conteste le comportement du collègue de travail idéal, qui fait passer l’intéret des étudiants avant tout. Son éthique allié à son professionalisme lui ont permis à coup sûr non seulement d’avoir ce statut valorisant au sein de l’école, mais surtout de le mériter. Je ne peux que recommander avec plaisir ses services. Skander DAHANE

Learning & Development Specialist / Executive & Leadership Coach / Team Facilitator / Associate Lecturer, SD Consulting

7EME RAISON VITALE DE CRÉER UN PROFIL LINKEDIN : MONTRER DES REALISATIONS CONCRETES

Vous avez :

  • Créé un site web
  • Conçu des supports de communication
  • Fabriqué un prototype industriel
  • Développé une application mobile
  • Organisé un événement très réussi

Comment pensez vous valoriser ces réalisations ? Sur votre CV ? Mmmmmh, un peu restrictif.

En postant des images, des vidéos, des articles, qui vous mettent en scène, vous « prouvez » vos compétences opérationnelles. Quoi de plus rassurant pour rendre votre profil attractif ?

C’était la 7ème raison vitale de créer ou enrichir votre profil Linkedin. Il y a d’autres raisons vitales qui feront l’objet d’un épisode 2. Si j’ai bien fait mon travail, tous les lecteurs de cet article, sont déjà en train de créer ou enrichir leur profil Linkedin.

J’espère que ce contenu vous est utile. S’il vous a plus, merci de partager, liker, commenter. Cela m’encourage à produire toujours plus pour booster votre employabilité.

Vous trouvez également des infos utiles sur Linkedin et autres réseaux sociaux professionnels, dans mon ebook : Les 6 étapes pour convaincre un recruteur en entretien

A vous de jouer !